SUD éducation Pas-de-Calais

Non au vol du 1er mai !

SUD éducation 62 — 2026-04-17T11:48:50Z

L'UNSA, la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, la FSU et Solidaires ont adressé, dimanche 12 avril, un courrier au Premier ministre pour dénoncer le passage en force inacceptable de la proposition de loi « visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1er mai ».

Cette loi vise à élargir très largement les dérogations permettant de travailler le 1er mai à de nombreux secteurs et à de grandes entreprises, au détriment des salarié·es et des petits commerces de proximité. Elle concernerait bien au-delà des boulangeries et fleuristes, l'ensemble du secteur de l'alimentaire, la restauration, certaines industries, les jardineries, animaleries … Elle banalise le travail le 1er mai. Et le « volontariat » invoqué par le gouvernement est illusoire.
Il s'agit d'une remise en cause brutale d'une conquête sociale historique.
L'intersyndicale demande au Premier ministre de respecter la démocratie sociale et politique et de ne pas convoquer la Commission Mixte Paritaire qui permettrait une adoption rapide de cette loi.

Monsieur le Premier ministre,
Nous tenons à vous faire part de notre grande colère suite au passage en force à l'Assemblée
nationale ce vendredi 10 avril sur la proposition de loi « visant à permettre aux salariés de
certains établissements et services de travailler le 1er mai ».
Cela fait des mois que nous alertons députés et gouvernement sur cette proposition de loi.
Pourtant, aucune de nos alertes n'a été prise en compte.
Si elle était adoptée, cette proposition de loi remettrait frontalement en cause le caractère
férié obligatoirement chômé et rémunéré du 1er mai, symbolique pour les travailleurs·euses
en France comme à l'international. Vous trouverez d'ailleurs ci-joint le courrier de Luc
Triangle, secrétaire général de la Confédération Syndicale Internationale qui rassemble 346
organisations syndicales dans 171 pays du monde et vous demande de renoncer à cette
réforme.
Cette proposition de loi a été justifiée sous couvert d'une prétendue insécurité juridique,
alors même que les sanctions prononcées chaque année sont quasiment inexistantes.
Aujourd'hui l'objectif de cette loi est d'étendre la dérogation d'ouverture à de nombreux
secteurs professionnels et pour de grandes entreprises, aux dépens des salarié·es mais aussi
des petits commerces indépendants de proximité. En eƯet ces derniers peuvent déjà ouvrir
le 1er mai sans subir la concurrence des grandes entreprises.
En outre, cette proposition de loi étend la possibilité de travailler le 1er mai non seulement aux
salariés des boulangeries et des fleuristes mais aussi à l'ensemble des commerces de
bouche, à toute la restauration, aux établissements qui fabriquent des produits alimentaires
destinés à la consommation immédiate (ce qui peut inclure l'agro-alimentaire), à l'ensemble
du commerce alimentaire (grande distribution comprise), aux animaleries et magasins de
jardinage, et aux établissements culturels y compris les librairies dont la convention
collective exclut pourtant l'ouverture le 1er mai.
Quant au « volontariat », ajouté pour rassurer, il n'existe pas réellement du fait du lien de
subordination inhérent au contrat de travail, d'autant plus dans les petites entreprises.
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Comme pour le dimanche, les employeurs obligeront les salarié·es à travailler le 1er mai sous
peine de licenciement, ou de non-recrutement pour les nouvelles et nouveaux salarié·es.
Depuis des semaines, le ministère du travail tente de nous rassurer en nous indiquant que le
décret d'application de la loi sera limitatif. Cependant, même si c'était le cas, cela
n'apporterait aucune garantie car avec une loi aussi vaste, un autre ministre pourrait très
facilement prendre un décret couvrant l'ensemble du champ ouvert par la loi.
Par ailleurs, malgré ces engagements, le projet de décret que le ministère du travail nous a
seulement transmis vendredi 10 avril au soir confirme nos inquiétudes. Le projet de décret va
bien plus loin que l'ouverture des boulangeries et des fleuristes et intègre même des
commerces qui actuellement n'ont pas le droit d'ouvrir le dimanche. En eƯet, le projet de
décret prévoit que pourraient ouvrir le premier mai :
– Les boulangeries et les pâtisseries, ce qui inclut de grandes enseignes
industrielles
– La confiserie, la chocolaterie et la glacerie, ce qui inclut les chaînes de glaciers
et chocolatiers
– La boucherie, la charcuterie et la triperie
– La fromagerie – crèmerie
– La poissonnerie
– Les magasins de vente de fruits et de légumes, ce qui inclut les grandes surfaces
spécialisées
– Les fleuristes, jardineries et graineteries,
– Les cinémas, musées, salles d'expositions, salles de spectacles et centres
culturels
Monsieur le premier ministre, cette longue liste confirme que cette proposition de loi n'a
qu'un objectif : l'ouverture d'un maximum d'établissements le 1er mai.
Monsieur le premier ministre on ne réforme pas ainsi brutalement un texte issu d'un siècle
d'histoire sociale et de conquêtes collectives. Les travailleurs et les travailleuses attendent
du gouvernement et des député·es qu'ils et elles répondent aux urgences sociales : salaires,
prix des carburants, emploi, accidents du travail graves et mortels…, pas qu'ils remettent en
cause les conquêtes sociales !
Monsieur le premier ministre, l'issue de cette proposition de loi est entre vos mains.
Nous vous demandons donc de ne pas convoquer cette Commission Mixte Paritaire de
façon à respecter la démocratie sociale et la démocratie politique.
Convaincus de votre attachement à la démocratie sociale, nous vous prions d'agréer,
Monsieur le premier ministre, l'expression de nos sentiments les meilleurs.

Les 3 jours de carence

SUD éducation 62 — 2026-04-02T11:03:30Z

Pour justifier l'allongement de la durée de carence des fonctionnaires en cas d'arrêt-maladie, notre
gouvernement argumente de l'envolée de l'absentéisme dans la fonction publique depuis une dizaine d'années. Le nouveau ministre de la Fonction publique, M. Kasbarian, a ainsi confirmé le souhait de l'exécutif de porter de un à trois jours la période durant laquelle les agents publics ne seraient plus indemnisés en cas d'arrêt de travail, puis de ne les indemniser qu'à 90 % de leur traitement au-delà.

Sur X, le réseau social du très philanthrope Elon Musk, il dénonce une augmentation de 80 % du nombre de jours d'absence dans la fonction publique en dix ans. En réalité, entre 2014 et 2019, l'absentéisme demeurait relativement stable et quasi identique entre salariés du privé et agents publics, avec en moyenne près de 8 jours d'absence par an et par personne. Mais, avec l'épidémie de Covid, ce nombre a augmenté, pour passer, en 2022, à 14,5 jours dans le public, contre 11,6 dans le privé.

MAIS Sur la période 2013-2022 (incluant donc la crise sanitaire), les caractéristiques socio-démographiques expliquent 95 % des écarts de taux d'absence avec le secteur privé pour la Fonction publique d'État (FPE) - donc notamment les enseignants - et la Fonction Publique Hospitalière (FPH), et 53 % pour la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Le moindre absentéisme dans la fonction publique d'Etat s'explique ainsi par le fait que cet ensemble regroupe davantage de professions supérieures parmi ses effectifs (39 %), que dans le privé (23 %), la fonction publique hospitalière (14 %). ou territoriale (12 %).
À l'inverse, les fonctions publiques territoriales et hospitalières, où l'absentéisme pour raison de santé est plus élevé que dans l'Étatique et le privé, affichent une féminisation plus importante (respectivement 61 % et 78 %, contre 57 % dans la fonction publique d'Etat), un âge moyen plus élevé, et des agents « plus souvent atteints de maladie chronique ou membres d'une famille monoparentale », indique le rapport.
Par ailleurs, concernant l'écart résiduel d'absentéisme de la FPT avec le privé, il convient d'appréhender la dégradation des conditions de travail, le gel du point d'indice, à nouveau acté pour 2025, et une « smicardisation » des personnels.
Enfin, depuis 2022 et la fin de la crise du Covid, les absences pour raison de santé ont entamé une baisse dans la fonction publique, de l'ordre de 30 % en 2023 dans la fonction publique étatique, et de 75 % dans l' hospitalière, notamment pour les infirmiers et aides-soignants, alors même que l'état de délabrement de l'école et de nos hôpitaux s'aggrave d'années en années.

Dernier point :
Les enseignants et AESH tombent très souvent malades à cause des élèves qu'ils côtoient, les sanctionner pécuniairement constitue donc une véritable injustice.
Par ailleurs, et compte-tenu de la baisse continue du pouvoir d'achat du personnel, beaucoup iront travailler coûte que coûte, au risque d'aggraver leur santé, de contaminer leurs élèves et leurs collègues, de commettre des erreurs, et d'aggraver leur état de santé, ce qui générera des arrêts-maladie... plus nombreux et plus longs.
Plus pragmatiquement, d'autres agents allongeront la durée de leur arrêt pour se sentir moins lésés par cette mesure. Alors, comme lors de l'instauration du jour de carence, les arrêts-maladie de courte durée vont incontestablement baisser, mais au profit des arrêts de moyenne et longue durée qui vont bondir.
Les pseudo-économies promises par les jours de carence constituent donc purement une chimère et
n'ont d'autre but que d'accentuer la détérioration de la qualité du service public, en l'alignant sur ce qui se fait de pire dans le privé (seul un tiers des salariés du privé ne sont pas indemnisés de leurs jours de carence !).

Une mobilisation forte par des grèves et manifestations massives est primordiale pour abolir toute journée de carence

Informations à venir très vite
Sources : Libération, rapport de l'IGAS et de l'IGF

Face aux maires d'extrême droite : ni résignation, ni immobilisme

SUD éducation 62 — 2026-03-27T13:57:24Z

Les résultats des élections municipales sont malheureusement marqués par le renforcement de l'ancrage local de la droite et de l'extrême droite. La campagne qui les a précédés a été émaillée de la diabolisation de tout un camp politique défenseur de valeurs antifascistes et de luttes contre toutes formes d'oppression. Cette nouvelle réalité politique représente un danger pour notre camp social, pour toutes les personnes précarisées et minorisées, pour les syndicalistes et bien sûr pour le service public de l'éducation.

Ces six prochaines années, une soixantaine de mairies seront gérées par l'extrême droite notamment dans le nord, à l'est ou dans le sud-est de l'hexagone et notamment à Nice, cinquième plus grande ville du pays. Le RN fait son entrée dans des centaines de Conseils municipaux. Dans les communes, les écoles et les enfants seront en première ligne face au projet raciste et de tri social de l'extrême droite. L'expérience de l'extrême droite à Béziers, Orange, Perpignan ou Hénin-Beaumont ne peut que nous alerter. Nous savons que les mairies gagnées par la vague brune discriminent les enfants et notamment les enfants racisé·es en supprimant les repas végétariens dans les cantines, qu'elles réduisent les subventions aux associations qui portent des projets émancipateurs, qu'elles s'attaquent aux populations les plus précaires en augmentant les prix des transports et des cantines. N'oublions pas également que les élu·es municipaux·ales issu·es de l'extrême droite répriment les militant·es syndicalistes comme à Hénin-Beaumont et Béziers. De plus, ne nous y trompons pas, chaque commune gagnée par le Rassemblement national ou ses allié·es marque un pas de plus vers la possibilité de son arrivée au pouvoir. Cela s'illustrera par des attaques systématiques contres nos conquis sociaux et contre les minorités. Face à ce projet réactionnaire, nous devons continuer à nous mobiliser dans nos territoires pour défendre un projet émancipateur et faire reculer ses idées.

Malgré tout, ces élections montrent également que les forces du progrès social peuvent se mobiliser pour résister dans un certain nombre de territoires. Cela doit nous enseigner que l'accession de l'extrême droite au pouvoir n'a rien d'inéluctable si notre camp social se montre uni. A quelques mois des élections professionnelles, à un an de l'élection présidentielle et de potentielles élections législatives, plus que jamais, c'est le moment pour les personnels de se syndiquer en masse pour défendre les droits des personnels, les libertés publiques et le service public d'éducation. Partout où le syndicalisme progresse, les idées d'extrême droite reculent. Il n'y aucune résignation à SUD éducation, notre combativité reste pleine et entière.

Pas une mairie d'extrême droite pour protéger l'école !

SUD éducation 62 — 2026-03-20T14:35:20Z

À SUD éducation, il nous arrive de fréquenter l'extrême droite de très près : quand elle agresse en manifestation, quand elle harcèle et violente les personnels qui défendraient un enseignement qu'elle qualifie de “woke”, qui par leur identité contreviennent au modèle suprémaciste, et quand elle dirige une mairie.

Lutter contre l'extrême droite et son projet réactionnaire

Nous luttons pour que chacun·e bénéficie des mêmes droits, pour un service public d'éducation émancipateur, qui lutte contre toutes les discriminations : xénophobie, racisme, sexisme, validisme ou lgbtiphobies. Nos revendications sont donc à l'opposé de celles portées par les organisations d'extrême droite, qu'elles soient partisanes, religieuses ou associatives.

L'extrême droite, un danger pour l'école

L'extrême droite tente régulièrement de s'opposer aux séquences qui développent l'esprit critique et le libre arbitre des élèves, particulièrement sur l'égalité de genre et la lutte contre les discriminations. Elle s'oppose également à la présence de mamans d'élèves portant le voile dans les sorties pédagogiques en tentant de camoufler son idéologie purement raciste sous un vernis de laïcité dévoyée et à géométrie variable. Les exemples d'attaques de l'extrême droite sur l'école sont nombreux :

- le harcèlement subi par notre collègue S. Djigo à Valenciennes, lorsqu'elle a organisé une sortie pédagogique à L'Auberge des migrants à Calais dans le cadre d'une séquence sur les migrations ;
- lorsqu'un élu RN, durant un conseil municipal, prend à parti une mère accompagnatrice portant le voile en lui demandant de retirer son voile faisant ainsi écho aux cérémonies coloniales de dévoilement ;
- les attaques réactionnaires contre les professeur·es des écoles dans le cadre des ABCD de l'égalité ou encore du programme Evar dans les écoles et Evars dans les collèges et lycées.

Année après année, nous voyons progresser le nombre des agressions et violences racistes à l'école, leur banalisation dans les médias et dans les esprits. Lutter contre ces actes racistes passe inévitablement par l'enseignement soutenu de l'égalité des droits et par une lutte quotidienne syndicale contre ces idées sur nos lieux de travail.

La mairie, partenaire indispensable de la scolarité dans le premier degré

La mairie est propriétaire des locaux, donc des bâtiments des écoles maternelles et élémentaires. Elle gère également tous les temps périscolaires, tant au niveau des locaux que des personnels et des contenus. Elle emploie les ATSEM qui accompagnent les classes maternelles ; elle emploie aussi les animatrices et animateurs des temps périscolaires.

Ainsi l'accueil en garderie, la cantine, la pause méridienne, les études du soir sont des moments vécus par nos élèves qui sont entièrement gérés par les municipalités. Autant dire que les disparités sont importantes d'une mairie à l'autre, en fonction de leurs moyens et de leurs choix politiques. Une mairie d'extrême droite, l'expérience le montre, c'est une politique dangereuse pour l'ensemble de la population et notamment pour les jeunes et leurs activités (centres aérés, subventions d'associations sportives ou culturelles, emplois d'animation ou de médiation…).

Très souvent des discriminations sont mises en place :

- accueil en garderie ou étude réservé aux enfants dont les deux parents travaillent ; pour filtrer sans le dire les familles précaires et sans emploi ;
- pas de plat végétarien ni de menu alternatif proposé en cantine, pour discriminer sans le dire les élèves musulman·es ;
- pas de subvention aux associations jugées indésirables, pour invisibiliser sans le dire des pans culturels et sociaux contraires à l'idéologie de l'extrême droite.
- baisse des budgets alloués aux écoles (fournitures, produits d'hygiène)

SUD éducation a détaillé tout cela, et bien d'autres choses, dans sa dernière brochure intitulée “L'extrême droite et l'école”.

Parce que l'extrême droite va à l'encontre du projet émancipateur, solidaire, égalitaire que nous défendons pour l'école et la société ;

parce qu'elle divise au lieu de rassembler ;

parce qu'elle trouvera toujours une cible à pointer du doigt ;

Protégeons-nous d'elle, combattons-la, ne lui donnons pas une seule voix aux élections municipales de mars 2026 !

14 – 21 mars : mobilisation contre le racisme !

SUD éducation 62 — 2026-03-13T14:03:44Z

L'ONU a instauré le 21 mars comme Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale. La société française est profondément structurée par le racisme, un système de domination et d'exploitation qui hiérarchise les vies et les droits des personnes en fonction de leur origine, leur provenance, leur religion réelle ou supposée, leur couleur de peau. Ce racisme (racisme anti-asiatique, racisme antiarabe, islamophobie, négrophobie, antitziganisme, antisémitisme…) est largement hérité du colonialisme. Il a des effets concrets : oppressions, discriminations, violences.

Tract : 14 - 21 mars, journées de mobilisations contre le racisme
Mobilisons - nous contre les violences policières
Carte des manifestations du 14 mars
Agir syndicalement contre les violences racistes

A LIRE : https://www.sudeducation.org/14-21-mars-mobilisation-contre-le-racisme/

8 MARS : journée des Droits des Femmes

SUD éducation 62 — 2026-03-05T11:00:33Z

7 et 8 MARS : journée des Droits des Femmes dans le Pas de Calais :

Berck/Mer : 8 MARS, 11h, Parvis de la médiathèque, 50 rue Gabriel Péri
Lens : samedi 7 mars à 15 H 00 place de la Mairie : manifestation, beaucoup d'animations
Arras : 8 MARS,10 h 00 place Verlaine : prise de parole, stands
Boulogne sur Mer : 8 MARS, 14 h 00 à 17 h 00 place Lorraine : village féministe

Nous sommes secrétaires, aides à domicile, infirmières, cheminotes, enseignantes, guides conférencières, journalistes, vendeuses, caissières, ouvrières, ingénieures, paysannes… Nous sommes femmes, travailleuses, précaires, retraitées, migrantes, handi… Nous sommes indispensables à la société et pourtant sous-payées, précarisées, invisibilisées.
Et pourtant, si on s'arrête, tout s'arrête. Alors, le dimanche 8 mars, toutes en grève !

A travail égal, salaire égal !

Les inégalités salariales perdurent plus de 50 ans après l'adoption des premières lois visant pourtant à les faire disparaître. Quel que soit le métier, les hommes touchent en moyenne 28 % de salaire en plus ! Nous sommes 4 fois plus souvent à temps partiel que les hommes. Et pour la majorité d'entre nous, il s'agit d'un temps partiel imposé. Et toutes ces inégalités qui viennent jalonner nos carrières et nos vies viennent impacter notre retraite.

La France a jusqu'au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale. Celle-ci doit renforcer l'application du principe « à travail de valeur égale, salaire égal » par des mécanismes de contrôle et de sanction. Les entreprises doivent être contraintes de prouver qu'à travail de valeur égale, les salaires sont égaux. Nous exigeons une application ambitieuse de cette directive pour enfin obtenir : l'égalité réelle des rémunérations et des carrières, la revalorisation des métiers à prédominance féminine, la révision en profondeur de l'index égalité professionnelle (qui doit cesser de masquer la réalité).
En grève un dimanche ?

Le dimanche est un jour de repos ? Pas pour les femmes ! 21 % d'entre elles sont au poste ce jour-là, assurant la continuité du soin, du nettoyage, du commerce ou de la culture.

Certes, travailler le dimanche est éprouvant pour tout le monde, hommes comme femmes. Mais l'égalité s'arrête à la fiche de paie. Dans les secteurs masculins (industrie, sécurité, transports), la pénibilité et le travail dominical sont rémunérateurs. Dans les métiers féminisés, c'est la double peine : des conditions difficiles pour des primes dérisoires.

L'écart est brutal au sein même de la santé : là où une infirmière ou une aide-soignante touchera 60 € bruts d'indemnité pour ses 8 heures de travail effectif, un chirurgien d'astreinte percevra, lui, plus de 250 € pour une demi-journée... passée chez lui.

Et quand le travail salarié s'arrête, le travail gratuit commence. Ménage, cuisine, devoirs, soins aux proches : pour la majorité des femmes, le dimanche est une deuxième journée de travail. Le monde ne peut pas tourner sans nous. Alors le 8 mars, pour visibiliser l'invisible, faisons la grève, en arrêtant le travail salarié ou gratuit, en manifestant partout !
Le 8 mars, nous serons le feu !

Le ciel s'assombrit, l'horizon est lourd. Le patriarcat cogne, l'impérialisme broie, mais nous ne baisserons ni les yeux ni les bras.

Ce 8 mars nous nous mobilisons aussi pour nos sœurs du monde entier, de Palestine, du Yémen, du Soudan, du Mali, des États-Unis. Nous crierons pour nos sœurs d'Ukraine, d'Amérique latine, d'Asie et d'Iran. Si l'attaque est mondiale, la riposte est géante, partout où l'on nous brise la lutte est vivante !

Partout, c'est l'incendie MeToo qui brûle le silence en faisant de nos récits une arme. La honte change de camp, l'impunité est finie. Le « sales connes » que le pouvoir nous crache au visage, nous le portons en étendard !
Le 8 mars n'est pas une fête, c'est une journée de lutte !

Face aux attaques réactionnaires, aux politiques d'austérité, au patriarcat et à l'extrême droite qui montent partout, nous revendiquons :

L'égalité salariale réelle
La revalorisation des métiers féminisés
Des mesures concrètes contre les violences sexistes et sexuelles, avec les moyens pour les mettre en œuvre
La garantie et accessibilité des droits reproductifs

Le 8 mars nous serons en grève du travail rémunéré, pour dire qu'on ne veut plus être sous-payées, exploitées, précarisées.
Nous serons en grève de la consommation, pour dire que nous voulons en finir avec le système capitaliste et patriarcal.
Nous serons en grève du travail domestique et parental, pour dire que nous voulons une société égalitaire !

Face à l'amiante, réagissons !

SUD éducation 62 — 2026-01-15T14:09:29Z

L'amiante est un matériau hautement cancérogène qui peut provoquer des maladies mortelles dès la première exposition. En France, il a été interdit en 1997. 85% des écoles et établissements scolaires et universitaires ont été construit avant cette date, il y a donc de l'amiante dans la plupart d'entre eux.
La vétusté de ces bâtiments implique une dégradation grandissante des matériaux de construction, qui libère de plus en plus de fibres d'amiante dans l'air. Aujourd'hui, le réchauffement climatique met en lumière les problématiques d'isolation thermique des bâtiments. D'importants fonds sont débloqués pour une rénovation thermique du bâti scolaire et universitaire : cette rénovation va toucher un grand nombre de bâtiments où l'amiante est présent, elle ne doit pas se faire en ignorant cet enjeu, ni au péril de la santé des ouvrièr·es, des agent·es, des élèves et étudiant·es.

Le scandale de l'amiante qui a retentit avec fracas dans les années 1990 est donc loin d'être terminé, et nous ne sommes encore qu'aux prémices de la catastrophe : les estimations tablent sur 100.000 morts liées à l'amiante d'ici à 2050 selon le Haut Conseil de la Santé Publique*, qui se base sur plusieurs rapports de l'Institut National de Veille Sanitaire (InVS), rapports rédigés par des membres de la communauté scientifique. Combien de mort·es dans l'éducation nationale, l'enseignement supérieur et la recherche ?

Il y a donc là un enjeu de santé publique majeur !

C'est pourquoi SUD éducation lance une grande campagne contre l'amiante en milieu scolaire et universitaire.

Djelloul Khéris : Face à l'extrême droite et à ses attaques, exerçons notre solidarité syndicale et interprofessionnelle

SUD éducation 62 — 2026-01-09T18:15:53Z

SUD éducation apporte tout son soutien à Djelloul Khéris, camarade de SUD collectivités territoriales, victime de la répression anti-syndicale que déploie à son encontre, Steeve Briois, maire RN d'Hénin Beaumont où notre camarade est représentant syndical élu.

La gestion d'une municipalité par le Rassemblement National s'accompagne en effet de toute une série d'attaques, vexations et violences envers quiconque ne partage pas la ligne politique d'extrême droite mise en œuvre. Aux manettes de la mairie d'Hénin Beaumont depuis 2014, Steeve Briois applique à la lettre ces pratiques courantes du parti de Marine Le Pen et de Jordan Bardella, et la section SUD collectivités territoriales en fait les frais au quotidien. L'action syndicale de nos camarades de SUD collectivités territoriales se heurte régulièrement à la répression et à la violence de Steeve Briois et de son équipe, subissant insultes, diffamations et entraves à leur activité d'élu·es du personnel

Un palier est encore franchi à travers l'acharnement répressif que subit notre camarade Djelloul Khéris, cible régulière du maire d'Hénin Beaumont. Déterminé à éliminer l'opposition syndicale qui gêne son action politique et dénonce ses pratiques, Steeve Briois lance une procédure disciplinaire contre notre camarade. À travers Djelloul, c'est l'activité syndicale qui est attaquée par le maire d'Hénin Beaumont, c'est le combat constant mené dans les instances pour la défense des droits sociaux, au service des collègues et des habitant·es de la commune. Ce combat, c'est un combat contre l'extrême droite, ennemie des travailleurs et des travailleuses, en guerre contre nos libertés, nos droits syndicaux, les services publics. À travers la répression exercée contre Djelloul, le RN révèle son visage autoritaire et anti-social.

Un premier conseil de discipline a été convoqué le 17 novembre, avant d'être reporté. La forte mobilisation interprofessionnelle n'est sans doute pas sans lien avec le report de ce conseil de discipline. Notre camarade est à nouveau convoqué le 12 janvier 2026, Steeve Briois profitant sans doute du délai pour tenter de charger un dossier pour l'instant inconsistant. SUD éducation exprime tout son soutien à Djelloul qui risque la révocation, et appelle à amplifier la mobilisation.

Le 12 janvier 2026, soyons nombreux et nombreuses à manifester notre solidarité interprofessionnelle à Djelloul, à dénoncer les pratiques d'une extrême droite ennemie des travailleurs et des travailleuses. SUD éducation invite à participer massivement au rassemblement qui se tiendra à 11h devant la mairie d'Hénin Beaumont.

Demande prime REP + AESH

SUD éducation 62 — 2025-11-21T14:55:24Z

La demande préalable :

À qui s'adresser et envoyer la demande ?
On conseille de s'adresser directement au recteur ou à la rectrice, avec
copie au·à la DASEN éventuellement.

Sous quelle forme envoyer le courrier ?
On préconise un recommandé avec accusé de réception pour garder
trace de la date de réception. Il doit être tapé à l'ordinateur et non
manuscrit.

La rétroactivité n'est valable que pour 2021 et 2022 ? Pas avant ?
La prescription quadriennale s'applique, ce qui signifie que seules les
créances depuis le 1er janvier 2021 sont exigibles pour les premières
demandes effectuées avant le 31 décembre 2025. Pour les AESH et les
AED ayant déjà fait une demande au cours des années précédentes, il
faut remonter à cette première demande pour appliquer la prescription
quadriennale.

Est-il nécessaire d'être toujours en activité au sein de l'EN pour
demander l'indemnité ?
Non. Les collègues ayant quitté l'EN peuvent effectuer la demande
auprès de l'académie dans laquelle ils·elles ont exercé au cours des
années 2021 et 2022.

Si le·la collègue a changé d'employeurs entre le 1er janvier 2021 et
le 31 décembre 2023, peut-on envoyer une seule demande ?
Oui. Il faudra lister, dans la demande, les départements et/ou les
fonctions (AED / AESH).

Si le·la collègue a changé d'académie entre 2021 et aujourd'hui, à
qui doit-il envoyer sa demande ?
La demande est à envoyer à la dernière académie d'emploi.

Quel nombre de mois comptabiliser si une personne a été
embauchée, par exemple, du 15 février au 03 mai ?
Soit le·la collègue calcule en nombre de jours (indemnité / 30 x nombres
de jours du contrat), soit il·elle comptabilise des mois complets et
l'administration rectifiera si besoin.

Si un·e AESH ou AED a envoyé un courrier en 2024 et qu'aucune
suite n'a été donnée, est-ce qu'il faut reprendre toute la procédure
depuis le début ?
Oui. La première demande est caduque. En revanche, conformément à
la loi n° 68-1250 du 31 décembre 1968 relative à la prescription des
créances sur l'Etat, cette première demande a interrompu la prescription
quadriennale et les AED ou les AESH concerné·es seront donc fondé·es
à n'appliquer la prescription quadriennale qu'à partir de cette première
demande.

Date de la première demande Créances non prescrites
Après le 31 décembre 2025 À partir du 1er janvier 2022
Depuis le 1er janvier 2025 À partir du 1er janvier 2021
Entre le 1er janvier et le 31décembre 2024 À partir du 1er janvier 2020
Entre le 1er janvier et le 31décembre 2023 À partir du 1er janvier 2019
Entre le 1er janvier et le 31décembre 2022 À partir du 1er janvier 2018
Entre le 1er janvier et le 31décembre 2021 À partir du 1er janvier 2017

Mon contrat n'indique pas si j'exerçais en REP / REP+ (par exemple
pour les affectations en PIAL). Dois-je envoyer d'autres documents
attestant de mon exercice en établissement REP/REP+ ?

Il faut envoyer ses contrats de travail et indiquer, dans la demande, les
lieux d'exercice et leur qualification (REP ou REP+). L'administration
dispose des affectations précises des collègues.
Il est recommandé de mettre de côté des documents attestant de
l'exercice effectif en REP ou REP+ (PV d'installation, attestation
directeur·trice d'école, emplois du temps etc) en cas de
dysfonctionnements avec l'administration.

Les collègues ayant un dossier en cours au tribunal administratif
doivent-ils·elles faire une demande préalable indemnitaire, comme
les autres collègues pour qui c'est une première démarche ?
Non. Nous conseillons d'écrire un courrier (à envoyer en recommandé
avec A/R ou par mail professionnel avec accusé de réception) pour
rappeler qu'ils·elles ont un dossier en cours, en indiquant le numéro de
dossier et en expliquant qu'une solution amiable est envisageable à
condition qu'elle soit acceptable en regard de ce qui est demandé dans
le recours contentieux.
Par exemple, selon la date à laquelle le recours a été déposé, la période
couverte par le versement peut dépasser 2021 (ex : recours déposé en
2024 pour les années 2020 à 2022).
Attention : les sommes demandées au TA sont supérieures à celles
indiquées dans l'instruction (au TA, les montants demandés étant ceux
appliqués aux enseignant·es et non ceux appliqués aux AED et AESH
dans l'instruction ministérielle). L'administration risque de proposer
l'indemnité AESH/AED. Il est possible que les juges en fassent de même.
Réponse ou non-réponse de l'administration

Quelle est la suite à donner après l'attente de deux mois, en cas de
non-réponse du Rectorat ?
Si le·la collègue n'a obtenu aucune réponse dans un délai de deux mois
à compter de la réception de son courrier, nous conseillons de saisir
immédiatement le service de médiation académique (par courriel
professionnel, avec copie de la demande initiale). Si rien ne bouge dans
un délai de 3 à 4 semaines suivant la saisine du service de médiation, il
faudra déposer un référé provision auprès du tribunal administratif.
Attention : dans le cadre du référé provision, la médiation n'est pas
obligatoire et ne suspend pas les délais pour aller au TA, qui sont
toujours de 2 mois à compter du refus implicite. Des modèles mis à jour
seront envoyés.

C'est quoi un référé provision ?
Le référé provision est une procédure (relativement) simple et rapide
permettant de demander une provision sur une somme due par
l'administration dès lors que le droit à l'obtenir n'est pas sérieusement
contestable.
Le juge rend une ordonnance ; le montant de la provision accordée
correspond à la partie non contestable de la créance. La somme ne
sera pas à rendre, sauf si l'administration faisait appel et gagnait en
appel (ce qui n'est pas possible dans la situation actuelle).
Un modèle de référé-provision sera envoyé aux syndicats.

Le versement de l'indemnité

Le versement des indemnités d'un coup va-t-il impacter mes aides
sociales et/ou le montant de mon impôt ?
Oui. Ces indemnités sont à déclarer et sont imposables. Pour atténuer
les répercussions du versement de l'indemnité, il faudra les déclarer en
« revenus exceptionnels et différés » auprès des impôts et demander la
neutralisation auprès des organismes de prestations sociales.
Attention : avant de se lancer dans la demande, il faut évaluer l'impact
sur les aides sociales (échelons de bourse, APL, impôts, prime d'activité
etc).
Une note détaillée sera envoyée aux syndicats sur ce point spécifique.

Quand tomberont approximativement les indemnités
rétroactivement dues ?
Nous ne pouvons pas le savoir à ce jour. Le délai de versement devrait
être indiqué sur la réponse qui sera envoyée aux demandes.

Est-ce qu'une personne ayant été en arrêt maladie perdra une
partie de l'indemnité ?
En théorie, c'est possible. Nous conseillons de ne pas effectuer soi-
même ces calculs et de laisser l'administration ajuster le montant en
fonction des états de service des collègues.

MANIFESTATION 17.11.2025. en soutien à Djelloul

SUD éducation 62 — 2025-11-13T10:49:20Z

Le maire d'extrême droite d'Hénin Beaumont, Steeve BRIOIS (RN), s'en prend une nouvelle fois
à celles et ceux qui défendent les droits des agent·es.
Cette fois, il tente de faire taire Djelloul KHERIS, secrétaire de la section SUD Collectivités
Territoriales 62, membre de l'Union Syndicale SOLIDAIRES, en lançant contre lui une
procédure disciplinaire scandaleuse qui est passée de la demande de suspension à la
demande de révocation.
C'est une attaque frontale contre le syndicalisme, la liberté d'expression et la défense du
service public.
C'est la vraie face de l'extrême droite : autoritaire, anti-sociale et anti-syndicale.
Mais nous ne plierons pas.
Nous ne laisserons pas BRIOIS ni aucun pouvoir d'extrême droite museler les travailleur·euses
et leurs représentant·es.
Les syndicats FSU et CGT s'associent à cette action. Merci à eux.
Nous sommes conscients du risque de voir des procédures similaires s'engager à la suite
des futures élections municipales.
La mobilisation en soutien à ce camarade est primordiale.
Nous défendons nos camarades, nos droits, notre dignité et nos libertés collectives.
Face à la répression, solidarité et résistance.
Le syndicalisme ne se fera pas bâillonner.