Les textes réglementaires encadrant les contrats des personnels accompagnant·es des élèves en
situation de handicap prévoient la mise en place d’un entretien professionnel « au moins tous les
trois ans ».
Souvent organisés dans la précipitation, les règles qui les encadrent ne sont pas toujours
respectées. On peut se retrouver démuni·e dans le cas d’un échange à sens unique ou dans une
situation compliquée lorsque cet entretien est mené par un·e chef·fe dont on subit la pression au
quotidien.
Depuis la mise en place de la grille indiciaire en septembre 2021, ces entretiens professionnels ne
sont plus un préalable à la revalorisation salariale des AESH, ce qui est une bonne chose.
Voici un petit rappel des règles encadrant cet entretien professionnel qui, en fonction des
situations, peut aider à faire respecter ses droits et à sortir de l’arbitraire.